公司最近突然换了CEO， 换的当天大家人心惶惶的，HR 下场安慰大家说没事，只是之前的CEO 不作为，所以换一个更有经验的， 不会有layoff。大家半信半疑，活儿还得继续干。。。

但是，好景不长，也就几个星期之后，新的CEO 突然宣布公司的新方向， paused了好多R&D的项目，而且还有几个高层突然离职（前CEO的旧部）。大家就有些紧张了，这是裁员信号无疑了。

尤其对于我自己，我手里的几个项目都被暂停了，我没有什么工作做了突然， 变化如下：

  1. 经理给我安排了一些有的没的杂活，而且还让我wrapped up那些旧的项目，逐一标记好
  2. 开始问我以前做的一些比较有用的课题的结果在哪里，并且发给她
  3. 开始把我手里的一些小的活转给别人
  4. 一连几周不安排新的方向，新的活，就是说上边还没确定方向，需要等通知
  5. 突然set up one on one meeting，然后这个meeting期间她并没有什么好聊的

即使有了这些signs，我依然固执的坚信自己能留下来 （不知哪里来的自信😭）。 但是结果是这些都是我经理明确给我的裁员信号。

就在今天我被正式通知被laid off了！

具体裁员细节，下回分解。