一句话区分
UI 的核心问题是：你是否失业或工时减少，并且能够、愿意、准备接受工作。SDI 的核心问题是：你是否因为非工伤疾病、受伤、怀孕等暂时不能工作。PFL 的核心问题是：你是否需要照顾符合条件的家人或和新孩子 bonding。
如果你只是被裁员，没有医疗或照护原因，通常先看 UI。如果你是因为病、怀孕、受伤不能工作，先看 SDI。如果你是照顾家人或新生儿，先看 PFL。
UI 适合哪些情况
UI 常见于 layoff、公司关门、岗位取消、工时减少、合同结束等情况。被开除或主动辞职并不等于一定不能申请，但需要 EDD 根据原因判断。
申请和认证期间，EDD 会看你是否符合资格要求，包括是否 able and available to work、是否 looking for work 等。
SDI 和 PFL 适合哪些情况
SDI 是 Disability Insurance，常见于非工伤疾病、受伤、怀孕或生产恢复导致不能工作的情况。EDD 明确提醒，disability benefits 本身不提供 job protection，工作保护要看其他法律。
PFL 是 Paid Family Leave，常见于照顾 seriously ill family member、bond with a new child，或支持特定 military deployment 等情况。
不确定时怎么做
如果你同时有 layoff、怀孕、病假、照顾家人、公司医保中断等多个因素，不要把所有问题塞进“失业金”一个词里。
先写一条时间线：最后工作日、不能工作的原因、医生证明日期、照护开始日期、公司医保结束日、是否仍愿意并能够找工作。再分别查看 UI、SDI、PFL 的官方入口。
- 最后工作日
- 不能工作的主要原因
- 医生或照护证明
- 是否能够并愿意立即工作
- 是否需要照顾家人或新生儿