先把几类钱分开
离职后常见付款包括最后工资、未休 PTO payout、severance、bonus、commission、WARN pay 或 wage continuation。它们在文件里的名字、覆盖期间和支付日期都可能不同。
最实用的做法不是先在网上找一个绝对答案，而是把每笔钱整理成表格：名称、金额、支付日期、覆盖期间、文件依据、HR 解释。
- 最后工资 final wages
- PTO / vacation payout
- severance pay
- wage continuation pay
- bonus / commission
- WARN 或其他特殊付款
为什么 wage continuation 要特别注意
EDD 的 UI Benefit Determination Guide 提到，有些一开始看起来像 severance 的付款，进一步看可能是 wage continuation。wage continuation 通常会被视为 wages。
所以不要只看公司口头说法。看 severance agreement、paystub、HR letter 里有没有 coverage period、继续发工资、继续算 employee 等表述。
申请 EDD 时怎么整理
申请时如实填写离职原因、最后工作日、工资和离职后付款信息。不要因为听说 severance 不影响就完全不记录，也不要因为不确定就推迟所有申请。
如果 EDD 后续问到付款性质，准备好 severance agreement、paystub、PTO payout 说明和 HR 邮件会更容易解释。
- severance agreement PDF
- 最后 paystub
- PTO payout 行项目
- HR 关于付款性质的邮件
- 每笔付款到账日期
什么时候该谨慎求助
如果你的 severance 很复杂，比如分期发放、要求 release、包含医疗补贴、包含 non-compete 或跨州工作安排，社区经验只能做参考。
如果涉及法律争议、雇佣协议、税务影响或身份风险，应考虑找相应专业人士核对。